来源：6月16日《新华每日电讯》
作者：新华每日电讯评论员邹竞一
迟开电脑8分钟、与同事交谈4分钟、离座9分钟……这些再寻常不过的举动，竟被公司实时监控，并以“严重违纪”为由将员工解聘。近日，南京市中级人民法院对这起劳动争议案作出二审判决，认定公司违法解除劳动合同，判令赔偿10.8万元。司法机关的鲜明态度，为滥用数据、过度监控的管理行为敲响了警钟。
技术赋能管理，本无可厚非，但不能逾越法律与常理，沦为冰冷的“数字牢笼”。此案中，企业拼凑10余段监控视频，将员工上厕所、接水、下楼等正常活动作为“摸鱼罪证”，这种脱离常识的管理逻辑荒唐至极。法官指出，技术能记录外在行为，却无法评判主观动机；企业试图用不间断监控把员工固定在工位上，既不现实，法律也绝不赞同。这一回应，直击“数字监管”泛化、异化的痛点。
数字化转型浪潮中，智能摄像头、屏幕监控、行为分析算法等技术被广泛引入企业管理。其初衷是提升效率、保障安全，但在一些企业手中，这些工具变了味。有的公司配备“智能工位监测系统”，自动计算员工“离位时长”，连如厕也要进出打卡；有的餐饮门店密布AI摄像头，紧盯员工每一步操作是否符合流程。员工时刻处于“被监视”的焦虑中，又何谈对企业的责任感与归属感？
监控可以约束动作，却不能激发创造。监控触角的无孔不入，不仅折射出部分企业管理思维的退化，也暴露出法治意识与人文关怀的双重缺失。有效的管理，应当是法治与德治的结合，效率与人文的统一。管理者应将精力放在优化流程、赋能员工、建立公平透明的绩效体系上，而非沉迷于“数字监工”的幻象。同时，依法维护劳动者合法权益，必须强化执法监管，划清职场监控的合法边界，对侵犯劳动者权益的行为坚决予以惩戒。
数字时代，技术不可逾越边界，劳动的尊严更不容侵犯。让技术有规范，让管理有温度，方能更好激发劳动者创新创造活力，推动经济社会行稳致远。
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迟开电脑8分钟、和同事说话4分钟算“严重违纪”？法院判了
来源：新华社微信公众号综合人民日报微信、中国青年报、江苏广电（陈渝娜）、南京市中级人民法院
公司凭监控片段“突袭式”开除员工？近日，江苏省南京市中级人民法院对一起劳动争议案作出二审判决，引发关注。
据报道，2025年1月，在公司工作了4年多的技术工程师小林（化名），结束驻外项目，回到南京分公司坐班，每天按时上下班，主动做调研并汇报进展。
结果在2025年2月13日下午5点多，小林被公司以“严重违纪”为由，当场解聘，并要求1小时内办完全部离职手续。
直到对簿公堂时，公司声称十几段没有声音的监控视频是开除小林的“摸鱼罪证”，其中包括——
1月17日： 离座9分钟，看手机，和同事说话4分钟。
1月23日： 离座15分钟，上下午跟同事聊天各15分钟，提前3分钟收拾东西。
1月24日： 延后8分钟开启电脑，查看手机。
1月26日： 离座14分钟，看手机，提前4分钟离开工位。
2月5日： 电脑黑屏静置28分钟，提前4分钟离开工位。
对此，小林在法庭上一一反驳：
关于提前几分钟离岗： “我的办公室在4楼，打卡签退在1楼。我提早4分钟去等电梯、下班准时打卡，这叫早退？”
关于离座与说话： “离开工位是上厕所、喝水等基本生理需求；和同事说话是正常工作交流；看手机是为了查看竞品和工作微信，监控凭什么说我是‘划水’？”
关于突袭开除： “在职4年多我没有任何违纪记录。公司从未对我进行过任何提醒、警告或核实，直接用监控片段‘定罪’搞突袭，这不是违法是什么？”
近日，南京市中级人民法院对该起劳动争议案作出二审判决，认为本案中，监控视频显示的行为，持续时间短、频次低，未达“严重违纪”程度，公司凭监控片段“突袭式”开除员工属于违法，判令公司支付赔偿金10.8万元。
本案二审法官在判决后表示，技术能记录外在行为，却无法评判主观动机。企业试图通过不间断监控，把员工死死固定在工位上，既不现实，法律也绝不赞同！
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